劳动争议调解仲裁法心得,劳动争议调解仲裁法的意义

江苏省劳动人事争议调解仲裁办法

1、优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第七条 发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条 劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。

3、劳动仲裁开庭有事去不了怎么办 申请人未到庭，一般按撤回申请处理，可以重新申请。 《劳动人事争议仲裁办案规则》 第三十九条 申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

4、可以要求赔偿和补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

5、（五）负责全省就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。

6、调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

劳动仲裁和劳动调解哪个好?

劳动仲裁调解好还是裁决好需要根据争议的具体情况而定。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。

对于两者的区别，首先是申请的条件不同。调节不是劳动争议的必须程序，但是仲裁是通过诉讼解决争议的必须程序。然后两者的申请时效，以及处理的期限都是不同的。对于调节，调解委员会应该从当事人申请调解的那天起三十天内调解结案。对于申请仲裁，一般从收到申请书的那天起四十五天里作出裁决。

法律依据：《中华人-民共国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

建议：还是开庭让仲裁员判吧。原因：法律规定，公司违法辞退，需要支付二倍的补偿金，也就是赔偿金。现在公司只给经济补偿金，那不能调解呀。还有很多情形，不能一一在这都说出来。总结一句话，开庭还是调解，根据自身情况及证据综合衡量后再做决定。

调解更好！ 2个月后支付其实时间不久，如果仲裁之后单位去起诉，花费的时间都不止2个月。 调解的时候要注意一定要写清楚金额和支付时间，并且要求仲裁委出具调解书，如果不能不出调解书一定不要调解，调解书具备法律强制力，可以直接申请强制执行，跟裁决书和判决书的效力是一样的。

劳动争议仲裁法案例分析

1、答案：公司在妇女员工孕期解除劳动合同，违反劳动合同法。即2009年10月10日起，为双方发生劳动争议计算起始日。11月1日，李某向人民法院起诉，法院裁定不予受理。答案：李某直接向法院起诉，法院不予受理。是符合法律程序（《劳动合争议调解仲裁法》）要求的。

2、侵权之诉，物业公司在超过一月和不满一年内没有和劳动者补签劳动合同。属于违法，张生可以告他侵权之诉。满一年后与张生解除劳动关系，要给张生经济赔偿。

3、仲裁委审理后认为，本案实质上是某科技公司与胡某约定了解除劳动合同条件，但该约定不符合法律规定，故公司要求胡某离职的行为构成违法解除，支持了胡某的仲裁请求。

4、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

劳动仲裁立案前为什么要调解

1、法律分析：解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。可以看出，以调解的方式解决劳动争议，并非对案件增多的应对方式，而是劳动仲裁对劳动争议处理原则。

2、有过劳动仲裁经验的劳动者都会有一个疑问，明明已经进行申请劳动仲裁，为什么仲裁委还要询问组织调解？其实调解是法律规定的必经仲裁前环节，双方能够达成调解解决纠纷的，也节省了时间金钱成本，同时节约了有限的司法资源。

3、开庭仲裁前会进行双方的调解，其实有些事情只要我们双方都有一个认同的结果，那么其实我觉得这也是一种规定的形式吧，总归仲裁来说就是要达成一种双方的意见，如果双方能够达成意见，那么就不用去再去进行其他的开庭了。

4、劳动仲裁一般会不会进行调解 依据劳动争议调解仲裁法的规定，当事人申请劳动仲裁的，仲裁机构在开庭仲裁前，应该先行进行调解。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十四条 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。

5、法律分析：劳动仲裁案件是先立案，立案后作出裁决之前应当进行调解，达成协议的仲裁庭应当制作调解书。