好多工作都是月休两天,月休只有两天的工作能做吗?

私企月休2天违法吗

一个月只休息两天不合法。用人单位应保证劳动者一个月休息四天。若用人单位按做六休一执行也可以，但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休，也是属于违法的。具体分析：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

由于劳动法暂时没有提及到“全勤奖”的相关资料，对于单位跟员工签订劳动合同中提及的“全勤奖”发放，一般需要按照单位相关员工制度进行实行的，若该单位员工守则明确休息一天不具全勤奖而员工签名认同过的情况下，单位是合法的。

公司做法已经严重违法劳动合同法。法定假日加班单位需支付3倍工资，其他时间加班需要支付2倍工资。

《中华人民共和国劳动法》第44条。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

每月休息两天，上班时间肯定超出国家规定很多。如果你没有拿到公司的加班费，那么可以主张你的加班费。能够证明超时工作，而未拿到合法的加班费，你胜诉的几率是100%。