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入职前培训期没有工资合法吗

入职前进行培训，是可以不带薪的，因为不属于在职职工，还没有正式录用，如果是属于签订劳动合同，正式入职，进行培训，不给工资，是不合法的。，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。

并且中级会计师是职业属性，只要是财务行业，均认可。 这样的培训，一般可以认为是免费培训，抵消薪资（外面报个中级财务的培训班，费用也不少的。）2是违法类的情形，主要是熟悉本企业的规章制度，培训业务流程，系统操作等，离开本企业，基本没有用，并不会带来同行对该培训的认可。

培训期没有工资是不合法的。如果在试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律规定 未入职前的培训一般不给工资。根据我国法律规定，在未正式签订劳动合同时可以不给工资，在签订劳动合同后应当按照劳动合同的约定向参加培训的人员支付工资。法律依据《劳动合同法》第二十二条。

很多企业为了提升员工的综合素质，会对员工进行定期或者专项培训，特别是一些新入职的员工，员工培训是非常重要的，可以让员工更好融入企业，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。下面由我为读者进行相关知识的解

因此，如果用人单位未按照规定与员工签订书面劳动合同，或以培训期为由拒绝支付工资，是不合法的。员工可以通过与用人单位协商解决问题，或者向当地劳动监察部门投诉举报，申请维护自己的合法权益。建议员工在入职时要注意签订书面劳动合同，并查看培训期和试用期的约定，以保障自己的合法权益。