休假期间发生意外单位有没有补偿,休假期间的意外算工伤吗

员工休息日出现意外,公司会赔偿吗

1、法律分析：员工在放假期间发生意外，如果不是因工外出则不属于工伤，公司无需承担责任。如果员工在职出现意外：职工工伤死亡赔偿标准： 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 供养亲属抚恤金：范围：工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

2、法律分析：员工在休息时间意外身亡，是由于自己的原因造成的，企业不承担责任。企业承担工伤赔偿责任，休息时间意外身亡不属于工伤，企业没有赔偿责任，但是可以酌情给一些人道主义补偿，没有强制性。

3、如果劳动者在休假期间发生问题，如车祸、摔伤等，这样的话属于非因公负伤，企业只需要承担依法应负担份额的医疗待遇以及休治期工资；如果是休假期间，但是仍在企业工作中受伤，应视为工伤，企业应承担工伤赔偿责任。

4、如果员工不是由于单位的派遣而出差，而是在自己休假期间外出而发生交通事故，则不属于工伤，单位不用承担工伤赔偿责任，由此交通事故产生的相应费用应由侵权人承担。那么单位是不需要负任何责任的，需要员工自己承担。

5、公司不需要负责，这属于在非工作时间和非工作场所内受伤，用人单位无需担责。法律分析对于职工在工作时间或工作地点受伤的情况，只有先经过工伤事故认定，确认职工的伤害属于工伤事故时，才会进行工伤事故鉴定与工伤事故赔偿。

员工请假期间发生意外死亡单位有没有责任?

1、法律分析：没有责任。员工在休假期间，不再工作岗位，不是因工作死亡，不是工伤，单位不赔偿，也无责任。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。所需资金从基本养老保险基金中支付。

2、法律分析：在请假期间发生意外死亡的，不属于工伤，原则上公司是不需要负任何责任的，当然，出于情意，公司可以给予适当补偿。

3、法律分析：员工因私请假期间发生意外，按现行限定，用人单位能够予以病假待遇，非工伤的，用人单位不用承受其它职责的，如果非因工丧命的，用人单位要支付非因工丧命的待遇，符合工伤认定要求的，用人单位要承受工伤职责的。

4、在请假期间发生意外事故的不属于工伤，公司原则上是不需要承担任何责任的，员工因私请假期间发生意外，按现行规定用人单位可以给予病假待遇，非工伤的用人单位不用承担其余责任。

5、员工因私请假期间发生意外，按现行规定，用人单位可以给予病假待遇，非工伤的，用人单位不用承担其它责任的，如果非因工死亡的，用人单位要支付非因工死亡的待遇，符合工伤认定条件的，用人单位要承担工伤责任的。法律分析若属于工伤的。

6、与厂里没有关系，但应当参照非因公死亡待遇予以抚恤。

交通事故误工费节假日也赔偿吗

交通事故误工费节假日也应该赔偿，因为法定节假日期间都是正常的带薪休假，按照受害者正常的工资收入计算误工费就可以了，不需要考虑法定节假日的问题，因为平时在法定节假日期间也不上班。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

交通事故损失的时间也要赔偿节假日，因为法定节假日是正常的带薪休假，所以按照受害人的正常工资收入计算损失的时间就足够了，没有必要考虑法定节假日，因为他们在法定节假日期间一般不上班。损失时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。

如果损失的时间只发生在节假日期间，一般不可能要求赔偿损失的时间；比如国庆期间车祸受伤的人，国庆结束后已经恢复正常工作，所以通常不能要求赔偿损失的时间。

能赔偿误工费，交通事故中赔偿误工费，是以医疗机构的证明，尤其是住院治疗的天数为计算依据的，与是否带薪休假没有任何关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。

休假期间意外受伤有没有工资

员工意外受伤请假，非工伤的，工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；属于工伤的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果员工因非工作原因受伤无法上班，一般情况下不享有停工留薪的工伤待遇。但是，根据员工和用人单位之间的劳动合同中约定的相关条款，员工在放假期间受伤无法上班需要支付工资的具体规定可能会有所不同。

法律分析：员工在工伤休息期间，是否有工资是需要看员工是否处于工伤停工留薪期内，如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内，那么单位是需要支付员工工资，工资按照员工本人工资保持工资福利不变，由单位按月支付。

法律分析：员工在放假期间出现事故，按照工伤认定法规，不能被认定为工伤，按照法律规定企业没有赔偿义务。但是法律之外有人情，一般此类事件，公司需支付部分丧葬费（并无强制规定）。

综上所述，伤休息期间，如果是停工留薪期间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤停工留薪的期限一般是12个月。

如果劳动者在休假期间发生问题，如车祸、摔伤等，这样的话属于非因公负伤，企业只需要承担依法应负担份额的医疗待遇以及休治期工资；如果是休假期间，但是仍在企业工作中受伤，应视为工伤，企业应承担工伤赔偿责任。

休病假期间发生交通事故,公司买了意外险的,那有没有赔付?

1、一）被保险人自交通事故发生之日起180日内因同一原因身故的，保险人按本保险合同上所载的相应交通工具所对应的保险金额给付意外身故保险金，对该被保险人的保险责任终止。

2、意外险，病假条能报销。意外险能报销病假条的原因是，病假条是医院开具的证明，能够证明被保险人因病需要休假，符合意外险的定义。具体来说，意外险是指当被保险人因意外事故导致身体受到伤害时，保险公司按照合同约定给予相应的赔偿或保障。

3、意外险是可以赔偿车祸的，但是需要交通事故责任认定书来划分责任。如果意外险的被保险人在本次交通事故中承担100%的责任，意外险可以理赔，可以申请医疗费用，伤残及身故的理赔。如果意外险的被保险人在本次交通事故中承担负主要的责任（70%），意外险可以理赔，可以申请医疗费用，伤残及身故的理赔。