员工薪资调整讨论会,薪酬调整会议记录

面试时HR应该如何与求职者进行薪资谈判

了解薪酬标准：在面试之前，需要对所应聘的职位和行业的薪酬水平有一个大致的了解。这样有助于在面试中更有把握地谈判薪酬。 不要过分追求薪酬：在面试过程中，应该展示自己的能力和优势，建立起良好的沟通和信任，而不是只是为了获取更高的薪酬而去透支自己的能力和公司的支持。

X误区2：只要拿到offer，薪酬低点也没关系，为了达成入职目的，谈薪过程中盲目低价，容易造成日后工作心态的不平衡；同时也会引起HR对你工作能力的质疑。 X误区3：谈薪过程中不断调整薪资预期左右摇摆/举棋不定，很容易影响HR的招聘工作；谈薪过程中的状态也能够反映出求职者个人的性格、沟通能力，以及工作方式。

薪资是公司根据行业岗位市场水平、本公司具体情况等方面来衡量的，因此在谈判的过程中求职者要抽离主观情绪，更不要想当然地认为公司必须对你的生活负责，把自身技能换算为客观数据，摆出事实即可。

从案例出发，HR应该掌握以下几种薪酬谈判技巧：适当打压无论应聘者多么适合企业的岗位，在招聘过程中，HR都应该积极利用不同手段，合理、适当而精准给对方心理压力，对其心理期望值加以打压，从而确保对方在看待底薪时会更加务实。

准备充分：在进行薪酬谈判之前，HR需要充分了解公司的薪酬政策、薪酬体系、市场薪酬水平等信息，并对员工的背景、绩效、经验、市场价值等进行调查和评估，以便在谈判中有充足的依据和数据支持。

职场攻略晋升流程解析

提升个人技能在工作中更让老板看中的，当然是个人的技能。以及你是否能为老板或者公司带来经济效益。当然是你在提升了个人技能的前提下，才有可能熟练的掌握这些知识，运用在具体的市场生活中，才会带来更多的经济效益。所以提升个人技能是非常重要的，也是晋升流程中必不可少的。

按照拟任职位所要求的条件，对预选对象进行资格审查，在征求主管领导和被推荐人的意愿后提出考察对象。资格审查一般由用人单位的人事部门进行。要根据有关的档案资料，对产生出的考察对象，按规定的拟任职位的资格条件，逐项审核。

在方案落地的时候一定要按照既定的方案来完成，在根据方案去做的过程中不要随意修改方案，如果出现在做的过程中方案不合理的点，要及时跟领导或同事确认是否需要修改方案。 （小tips：在有事情需要去跟领导确认时，最好把自己需要确认的内容记下来，然后找一个领导不忙的时间，集中跟领导确认。

比埋头苦干更重要的是，你要经常和领导联系和互动，让领导看到你的工作成绩。领导也很忙，领导的眼睛也是向上看的，你干得再多再辛苦，领导看不见不知道，自然不会在提拔晋升的问题上想到你。纵观职场，没有几个只会埋头苦干的人，能够快速获得提拔晋升，相反大多都是默默无闻。

当代年轻人加薪谈判:不给我涨工资就离职

1、和老板谈加薪事，职场人必备的一项技能，说是一项技能，但并不是人人都能掌握的。毕竟我们和老板谈的时候就像是你一个职场小白与丰富经验HR的对比，但这 3 个错误千万不要犯。

2、员工要涨工资不涨就离职，可以先与其协商，协商不成的依法办理离职手续。涨工资属于变更劳动合同内容，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

3、职场欺凌：如果你受到了职场欺凌、歧视、骚扰或侵犯，这是一个非常严重的问题。在这种情况下，你可以首先尝试解决它，但如果你一直无法获得支持或改变局面，就需要考虑辞职。

4、在与领导进行谈判沟通之时，要有一定的“套路”，不可单刀直入，强势逼定领导。更不要以辞职等要挟领导，无论是谁，都讨厌他人要挟自己。你要换位思考，如果你是领导。

5、比如作为人事，你可以分析公司的离职率，找出员工离职的原因，进行改进，留住人才。所以，做好一项工作，只能保证拿到之前承诺的工资，做好b，可以给老板一个加薪工资，不给你加薪工资。原因只有一个，就是你的日常知识工作。

单位工资改革是否需要经过职工代表大会通过?法律有规定吗?

法律分析：单位工资改革需要经过职工代表大会通过。工资关系到劳动者的的切身利益，其制订或修改应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出意见书与工会或职工代表作平等协商确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

单位工资改革需要经过职工代表大会通过，法律有规定。职工代表大会是职工群众当家作主，参加企业经营决策、管理、监督干部、行使民主权利的权力机构。企业实行民主管理的基本形式。其中职工代表大会于1957年以后全国普遍推行。

公司的薪酬方案改革是需要经过职代会的全票通过才能够。继续下一轮的审核。如果一个单位公司的薪酬改革没有经过职代会的话就直接上报那是违反。公司法的。

有法律效应。公司通过职工代表大会给员工进行薪资改革是合法的。根据《劳动合同法》的规定，涉及到员工的劳动报酬，薪酬福利，规章制度等需要经过员工代表大会或者员工的同意方可有效。薪酬改革是指相关组织机构等根据内在因素或社会发展等因素而做出的变革。主要分为企事业单位薪酬改革和企业薪酬改革等。

改革改制中的职工安置方案和涉及职工切身利益的其他重要事项等应向职工代表大会报告，由职工代表大会审议通过。该条例属程序法，其核心价值在于通过职工代表大会的形式来建立企业事业单位民主管理机制。企事业单位决定涉及职工利益的事项必须依据条例规定，经过职工代表大会审议建议或审议通过，否则无效。