离职没走完可以签新的合同,辞职可以马上走吗,没签合同

辞职报告提交2个月了,已经批了但手续没办完,可以签新合同吗?

辞职报告提交后需要公司进行审核、批准，完成离职手续，然后由离职员工领取与离职相关的证明材料，如离职证明、社保离职证明、劳动合同解除证明等。因此，若确定自己已经离职，且在离职证明等相关手续已经办完之前，不建议立即签署新的劳动合同。

劳动者已经与原单位提交辞呈，但是离职手续还未办理完毕，在这种情况下，是不可以与新单位签订劳动合同的。因为，与原单位解除劳动合同之前，劳动者不应该签订新的劳动合同，以免发生劳动纠纷。如果有竞业限制的劳动者，还要遵守竞业限制的相关法律规定。

离职没办完一般不可以在其他公司入职。必须先办理离职手续，理清楚和前公司的劳动关系以后才可以到新单位入职的。如果与前一个公司的劳动关系还没有解除，新的用人单位无法缴纳社保。最后损失的是自己的利益。员工离职流程：员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。

公司重新与员工签订劳动合同，但要求员工提前三个月递交辞职信，是违法的。应该是公司下解除劳动合同通知，然后，按照劳动合同法规定支付经济补偿，才能重新签订劳动合同的。

从法律上来讲是不可以的，只有劳动合同才有法律效力。如果这样给用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。而且法律用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明。《劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

员工提出的离职申请两个月后再签批，是有效的，一般劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

...但还没有办理离职,这期间能和新公司签订劳动合同吗

1、不可以。没有与原公司办理离职手续，那么新单位不能和劳动者建立劳动合同关系，并且也无法为劳动者办理社保，甚至导致原单位解除劳动合同。

2、办理离职期间不能和新公司签订劳动合同，否则本人和新公司均违法。根据《劳动合同法》第五十条劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

3、按照规定，书面劳动合同应该在入职后一个月以内签订，晚半个月签订劳动合同是可以的。法律依据：《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

4、如果你离职自愿的，也不想找麻烦，公司也同意放人，并且给你具体放人时间了。你可以跟新单位签劳动合。但是你还需要跟公司交接吧，签新合同也需要到岗之后才能签。如果你非自愿离职，并且有时间，你没签劳动合同，可以要求双倍赔偿。前提是你能提前收集证据。

在上一家公司没解除合同,新一家可以签劳动合同吗

1、法律分析：不可以。一个人是不能签订两份劳合同的，更不能交纳两份社会保险。一个人只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有终止劳动合同。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。

2、劳务合同没解除可以在新单位签劳动合同。没有离职可以和新公司签劳动合同，不过合同入职时间签到离职之后就可以，离职后再到新单位入职。提供原来单位出具的解除劳动合同证明，正规单位不会在你没离职证明情况下招用，免得有纠纷。

3、不能。应该和原来的公司协商解除劳动合同后，才可以与其他公司签订劳动合同。员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果：同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。并且，未先行解除劳动合同的公司，也可以据此主张终止劳动关系。

...离职的手续还未办完,我是否可以和新单位签订合同

1、劳动者已经与原单位提交辞呈，但是离职手续还未办理完毕，在这种情况下，是不可以与新单位签订劳动合同的。因为，与原单位解除劳动合同之前，劳动者不应该签订新的劳动合同，以免发生劳动纠纷。如果有竞业限制的劳动者，还要遵守竞业限制的相关法律规定。

2、离职流程尚未结算，也可以到下一家签订劳动合同，但事先应该向新的工作单位出示自己办理离职的相关手续，得到该单位的认可既可以双方签订劳动合同。如果是劳资双方真实共同意愿并相互认可，可以依据《劳动合同法》签订劳动合同。供参考。

3、不可以。没有与原公司办理离职手续，那么新单位不能和劳动者建立劳动合同关系，并且也无法为劳动者办理社保，甚至导致原单位解除劳动合同。

4、法律分析：没离职可以签署新单位。与用人单位解除劳动关系，用人单位应当办理离职手续出具离职证明，但并未要求必须签署解除劳动合同的书面文件。员工应提前三十天通知用人单位，三十天后即发生解除劳动关系的法律效力，如果有正式离职文件应以文件记载日期为离职日期。

5、辞职报告提交后需要公司进行审核、批准，完成离职手续，然后由离职员工领取与离职相关的证明材料，如离职证明、社保离职证明、劳动合同解除证明等。因此，若确定自己已经离职，且在离职证明等相关手续已经办完之前，不建议立即签署新的劳动合同。

6、如果你离职自愿的，也不想找麻烦，公司也同意放人，并且给你具体放人时间了。你可以跟新单位签劳动合。但是你还需要跟公司交接吧，签新合同也需要到岗之后才能签。如果你非自愿离职，并且有时间，你没签劳动合同，可以要求双倍赔偿。前提是你能提前收集证据。

旧劳动合同没有解除,还能再跟别的单位签订劳动合同吗

1、法律分析：不可以。一个人是不能签订两份劳合同的，更不能交纳两份社会保险。一个人只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有终止劳动合同。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。

2、上一家公司没离职是不能跟下一家公司签合同的。 员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果，同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。员工隐瞒另一份劳动合同，与新的公司签订新一份合同，那么该公司知道真实情况后，有权终止劳动合同。

3、你可以与其他单位签订劳动合同，但是不要影响原来的单位工作。【2】根据《社会保险法》第58条 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。【3】你在和新单位签订劳动合同时，在劳动合同里注明，新单位不为你缴社会保险，由原来单位为自己缴纳。