不填离职交接表有后果,不填离职表会怎么样

懂的入,辞职不交接有什么后果

法律分析：离职不办理交接会被公司视为自离。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。相关法律，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

法律分析：打了辞职报告没有交接工作就直接走人，如果是因为你的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以要求员工进行一定的赔偿的。

不交接工作的后果 如果员工离职时不进行工作交接，可能会对公司和其他员工造成不良影响。

劳动者不交接完工作就离职，如果给公司造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。劳动者需要依法来提出辞职，一般提前30天（试用期3天）书面通知用人单位，不用单位批准。但劳动者主动辞职的，用人单位不承担经济补偿。提出辞职后一个月是交接工作的时间，还用承担工作内容。

员工未履行工作交接手续，而给用人单位造成经济锚点损失的，用人单位可以要求员工赔偿。但要注意，实践中用人单位需有证据证明存在经济损失，且经济损失与员工未履行交接手续间存在直接的因果关系。

辞职可以不交接吗合法吗

1、法律分析：不属于违法行为，依照劳动合同法，需要提前三十天向单位书面通知离职，这也是给单位时间和办理交接手续，如果此时未办理交接是单位自己的责任，劳动者不需要承担后果。若因为员工没有交接工作导致用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

2、辞职时，员工应当进行工作交接，这是维护公司正常运营和保障工作连续性的重要环节。不交接工作是不合法的行为，可能导致法律纠纷和不良后果。因此，员工在提出辞职后，应当积极配合公司完成交接工作，确保工作的顺利进行。

3、法律分析：违法。拒绝出具离职证明。依据相关法律的规定，员工未履行提前通知义务时，用人单位有权拒绝为其出具解除劳动合同的证明，可以在一定程度上预防员工不履行交接手续。造成损失的，要求员工赔偿。员工未履行工作交接手续，而给用人单位造成经济锚点损失的，用人单位可以要求员工赔偿。

不交辞职报告直接离职的后果

1、法律分析：不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。

2、法律分析：辞职时，不写辞职报告，可能引起用人单位不清楚员工已提前30天提出辞职申请；也有可能当事人擅自离职，引起企业损失而追求赔偿；或者失业保险金无法领取。

3、法律主观：劳动者不打辞职报告就直接走，如果正常付出了劳动，是有工资的；但是因违法解约给单位造成损失的，需承担相应的赔偿责任。用人单位应当在与其解除或终止劳动合同时一次性付清工资。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

4、法律分析：不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用以及培训费用，如果劳动者是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求其赔偿经济损失。