聚成培训感想,聚培训作文网读后感

我想要培训专业人才,聚成股份公司怎么样呢?

我有几个朋友刚开始创业的时候就在聚成股份培训过，老师们的管理经验很足够，上课一点也不枯燥。会把一些管理的精髓全部让学生们理解，聚成股份确实为企业输送了不少优秀人才。

建议参考，自己多多考虑吧，另外聚成部分公司现在改成“某某华商公司”聚成牛逼的地方，有类似“洗脑”的员工激励！近乎“传销模式”的营销团队。傻子和高知识份子进去脑袋都会一点一点的洗的感觉聚成天下第一！具体怎样要自己去体验，看个人喜好，网上口碑都不太好，因为很多进去的员工都没赚到钱。

非常锻炼人，成长很快 锻炼人的地方都很累，如果在意第二个问题，第三个问题当我没说。只有付出，才会有回报。

据我了解聚成在2003年就成立了，至今大概14年，应该效果还行，不行的话也不会坚持到今天了吧。

在聚成培训上班怎么样

但不管怎么说，聚成这种严峻的环境确实是锻炼人的，只不过锻炼的经费是自己掏。

聚成是个不错的公司，一直以来对于员工管理模式，只要你够努力你就能得到应有的回报，很公平的一个平台可以施展。若有能力就不怕受到委屈，干起活来特别有动力。聚成就是这样的公司年轻有朝气，可以去了解。

聚成就是忽悠的一个机构， 聚成对外吹嘘多好，其实内部很不友好不团结。我是在里面出来的，刚开始招人什么都不交代，先培训两天。工资1600，什么都不包，包括电话费外出车费补贴等等，基本上每个月自己都要倒贴。

企业文化培训心得总结

1、通过企业文化的学习，使我更进一步了解了柳汽企业文化的内涵，明确了我们到底要怎么把企业文化融入我们的工作中去。 企业文化强调的是以人为本的文化，人是知识和技术的载体，因而而企业文化重在对人的潜能的发挥，而这种潜能的最终目标是转变员工的思想认识，提高他们的专业理论和技术能力，从而形成企业核心竞争力。

2、公司的企业的文化是开放的、包容和不断发展的，所以只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一致共同奋斗，我们有理由相信大宇的明天会更好！ 企业文化忠心得体会篇2 200x年是我们天元发展有限职责公司的“企业的文化建设年”，锐意创新的时代要求鞭策着我们努力培植先进的企业的文化。

3、员工学习企业文化心得体会（一） 听了韦老师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活中，我们每个人都面临许许多多选择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的未来。由于每个人的阅历不尽相同，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。

4、企业文化心得1 前不久，我在某报上读到这样一则消息：“海尔”人在接待参观者的整个过程中，主人总是坚持面朝着参观者边倒行边介绍情况，许多参观者对这种“倒行工作法”费解，时常有人问：“你们这样做是不是有点难受？”但听到的回答却总是一样的，“面对你们是一种尊重”。

如何理解聚成的“培训超市”理论

聚成股份是国内教育培训行业最大的公开课供应商，是第一家创造“聚成模式——企业王牌学习卡”的企业，是国内第一家以工业化流程再造培训业的企业，是第一家成功引进和实现“培训超市”概念的企业，年度培训人次多年来一直高居国内第一，并先后创下了一个又一个的行业神话。

所谓培训超市是借鉴当代超级商场管理的新模式，将求学者摆在培训的核心位置，改变以往由培训机构为求学者设定培训内容，求学者被动接受的旧模式，代之于求学者自己根据自己的需求，在教育结构提供的丰富并且与现实生产和发展紧密结合的培训课程中选择，从而充分体现求学者学习主体的作用。