员工对奖金有知情权吗,员工对奖金有知情权吗怎么办

员工有权利看自己的工资条吗

一般有三种情况：第不想浪费制作工资条的纸质资源，人力资源以及时间资源。第纸质工资条容易泄露员工薪资。第防止员工利用纸质工资条作为劳动仲裁的证据。根据《劳动法》的相关规定，员工对于企业规定的工资分配，是享有知情权和监督权的，员工有权知道自己的福利和工资构成等等明细。

《工资支付暂行规定》第十七条也规定，用人单位应通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。

员工是可以去银行拉自已的工资单，前往银行获取工资卡的银行流水账单即可。查询流水（明细）的方法：个人账户需要打印账户（明细）流水时，需要携带身份证、卡或存折到所属营业网点柜面申请查询。

法律分析：员工有权力索要工资条。工资条其内容有工号、员工姓名、基本工资、职务工资、福利费用、应发工资、实发工资等。工资条是公司发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。

夫妻双方每月取得的工资薪金对方有没有知情权?

1、严格意义上说，夫妻之间应该有隐私权，这是人的最基本的权利。所谓隐私，就是一种与公共利益、群体利益无关，当事人不愿他人知道或他人不便知道的个人信息，（只能公开于有保密义务的人）当事人不愿他人干涉或他人不便干涉的个人私事，以及当事人不愿他人侵入或他人不便侵入的个人领域。

2、女人管钱男人有知情权。夫妻对共同财产，有平等的处理权。 夫妻在婚姻关系存续期间被列为夫妻共同财产的有：工资、奖金、劳务报酬；生产、经营、投资的收益；知识产权的收益等。 夫妻在婚姻家庭中地位平等，夫妻双方都有各自使用自己姓名的权利。

3、如果只是单纯的谈恋爱，我觉得女生就没有知情权，因为你只是他的恋人，你并不是他的家人，他的收入是多少，他存了多少存款，可以说是很隐私的东西，如果对方没有打算告诉女生，女生最好不要打听。

4、不允许有配偶者与他人同居、重婚、婚外情等情形时应当优先保护夫妻一方的知情权。但是除此之外，支持夫妻之间适当的超越隐私权和知情权的问题。法律依据《中华人民共和国民法典》 第一千零三十二条 自然人享有隐私权。

5、夫妻双方各自管理自己的收入。还有一些家庭，夫妻之间各自管理自己的收入。

职工对单位奖金分配有没有知情权

古人云：不患寡，而患不均；不患贫，而患不公。增强员工对企业的认同感，并产生一种向上的力量。

没签字肯定是违反会计制度的，如果发生纠纷，财物应该承担赔偿责任。

用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权。因此，员工有权知道自己的福利和工资构成，企业不提供工资条是一种侵权行为。

当然有知情权，总不能发了奖金还蒙在鼓里。当然，公办学校现实中，可能会出现不能清晰明确的奖金，可以理解为福利待遇好，只要不涉及违规使用资金奖励，不用过于纠结，至于同事之间比较，可以和学校会计咨询。

财务不公开，就是为了不叫大家都知道，作为一个职工我认为没有知情权。

公司不给看工资条是合法的吗

1、用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权。因此，员工有权知道自己的福利和工资构成，企业不提供工资条是一种侵权行为。

2、用人单位发工资不提供工资条是违法的； 发生争议时，用人单位承担工资的举证义务，如果用人单位不举证，承担不利后果； 因工资待遇引发争议时，如果劳动合同没有明确约定，劳动者的工资可以按同工同酬的原则确认。

3、工资条不是工资，不发不违法，不发工资的才是违法行为。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

4、法律分析：不合法，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。法律依据：《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。

5、法律没有明确规定强制规定必须发放工资条。员工可以要求公司提供其个人工资的明细，公司有告知义务。